男女共同参画社会基本法に基づく取組

国立大学法人福岡教育大学男女共同参画基本方針・重点取組

　福岡教育大学における男女共同参画の実現については、第１期中期計画に「女性等の教職員採用の促進に向けて、環境や条件を整備する」ことを掲げ、女性が安心して働くことのできる職場環境を整えるため、ハラスメント防止に関する各種啓発活動を実施してきました。加えて、仕事と家庭の両立（ワークライフバランス）支援を推進してきた結果、本学における女性職員に占める割合は毎年増加し、平成20年度は、教育職員24.4％（大学教員22.8％、附属教員26.9％）、事務職員では32.2％と、国立大学協会の数値目標（女性教員比率20％）を上回ることができました。
　この度「国立大学法人福岡教育大学男女共同参画基本方針」並びに「福岡教育大学の男女共同参画に関する重点取組」を次のとおり定めましたので、職員各位におかれては、本趣旨をご理解のうえ、より良い就労環境の確立・男女共同参画社会の実現に向けて、ご協力くださるようお願いします。

平成２１年３月２６日
国立大学法人福岡教育大学長
大後　忠志

国立大学法人福岡教育大学男女共同参画基本方針

教育・研究・就労における仕事と家庭生活の調和の実現に対する支援
性差に関する問題発言及び問題行動の撤廃
男女共同参画に関する啓発活動の推進

福岡教育大学の男女共同参画に関する重点取組

ワークライフバランスに関する積極的な啓発活動
ノー残業デー（毎週水曜日）の実行
効率的な会議運営（開催通知に終了時刻を明示するとともに原則として17時以降の会議はしない）

　民間企業の所定労働時間のすう勢との均衡から出された、平成20年度人事院勧告（所定労働時間の短縮）を受け、本学でも、所定労働時間を１日8時間から7時間45分に短縮することとしました。これに伴い、今後もさらに仕事と家庭の両立支援（ワークライフバランス）を推進し、もって、男女共同参画を推進するための取組として、表明するものです。

◎男女共同参画社会基本法の精神に則り、本学では教員の募集に際し、女性の積極的な応募を歓迎します。